現役の整理加工業に従事する方から、各社さんの離職防止策について聞いてみたいとのご依頼を受けました。
ご本人様からいただいた内容を許可を得て、原文のまま公開しております。
─以下本文─
記事を見てくださっている皆さんこんにちは。
私は北関東で整理加工をしている会社で働いている、２０代男性です。
親戚の勧めで高校卒業後、今の会社に入社し現在に至ります。
私自身、今の会社しか社会経験がないので一般的にどうなのかがわかりませんが、うちの会社は中途で入社される方が多いのもあって離職率が高い気がします。
直近では２０１９年からの６年間で４人辞めています。全て正社員です。
入社以降で考えれば軽く二桁はいると思います。
他業種の友人などから話を聞くと、もっと入れ替わりが激しい業界もある様ですが、近場で同業種の知り合いもおらず、今回こちらで聞いてみようと思いました。
私は入社の経緯もあり、今の会社で長く勤めようと思っていますが、周りの従業員が次々と辞めて行くので不安になっているのも事実です。
また、二人一組の作業も多く、このまま人が足りなくなって会社が立ち行かなくなったらどうしようとも思っています。
会社自体は、資材の加工がメインでテンターなどもあるのですがいまは動いていません。
メイン顧客との取引が安定しているとのことで、ほぼそこの仕事１本です。
平社員なので詳しいことはわかりませんが、仕事がなかったり、潰れてしまいそうな感じは今のところありません。
私は工場勤務が好きで、毎日決まった流れで決まった仕事をこなすのが性格的にあっていますし、できればこのまま続けていきたいです。
そこでみなさんに聞いてみたいのですが、
①みなさんの職場の離職率はどれくらいですか？入れ替わりは激しいですか？
②工場なので暑い寒い危険はあるのですが、入社してくれた人を辞めさせないためになにか工夫していることはありますか？
③現役で働かれてる方から見て繊維が好きという学生さんは現場に合うと思いますか？それとも工場勤務に合う合わないは何か違う要素が必要ですか？
④ここには学生さんも見にくると聞きました。学生さんたちから見てどういう会社だったら長く働きたいと思いますか？
⑤繊維産業で働こうと少しでも考えている方達は、繊維の職場にどんなことを求め、飛び込むにあたって何が見えなくて不安ですか？
現役の繊維業ですが、私は他の投稿の方の様に詳しくはないので、繊維産業の中の業種など、細かな指定はなく、現役の方も学生の方もとにかく広く、ざっくばらんに意見を聞きたいです。
まとまりもなく、箇条書きで申し訳ありません。見てくれてる方でひとつでも回答できそうな項目があれば、答えてくれたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。
─本文終わり─
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